局領(lǐng)導(dǎo):
期盼已久的丙村中學(xué)績效工資終于公示了,果然是在所有普通教師的預(yù)料之內(nèi)——差距相當大!這個績效分配方案完全是為行政領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的:(1)副校長
每個月420元補助,其他行政每個月380元補助,結(jié)合年級領(lǐng)導(dǎo)另外每個月加200元;(2)加班值班另外算補助;(3)副校長每個星期2節(jié)課滿課時,其
他行政每星期4節(jié)滿課時,超過的以超課時計算;(4)班主任一年只算10個月補助,行政一年算12個月補助……由此可見,行政領(lǐng)導(dǎo)的績效是重復(fù)計算的,公
平何在?
以具體老師為例:高三有兩位綜合科葉某和鄧某老師,每個星期都是14節(jié)課,結(jié)果當行政的鄧某老師領(lǐng)的績效是1萬6千多,葉某老師只領(lǐng)了8千多;再
如,高一級同時休產(chǎn)假同時返校上課的敏師和玉師,敏師領(lǐng)了5千多績效,而玉師領(lǐng)了9千多。這只是7個月的績效工資,如果一年下來,差距之大可想而知?。?!
2015年7月12日召開的教代會形同虛設(shè),全校普通教師意見都很大,又說績效工資差距不能超過1.8倍,為什么丙村中學(xué)張文恩完全無視相關(guān)文件規(guī)定?
另外,每學(xué)年期末校長們述職后的民意調(diào)查結(jié)果為什么沒有公示?為什么局領(lǐng)導(dǎo)沒有來監(jiān)督?
弱勢的丙中老師懇請局領(lǐng)導(dǎo)下校調(diào)查情況?。。?br />
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