后面的很多事情就漸漸氣氛不對了：不斷有人有意無意傳遞“小道消息”給本人，醫(yī)院可能要取消兒外科業(yè)務(wù)，醫(yī)院經(jīng)濟效益不好，負擔不了你大專家的年薪，你陳醫(yī)生的業(yè)務(wù)開展得不怎么樣，要減薪，要按醫(yī)院本身員工待遇等等，因自己是業(yè)務(wù)型醫(yī)生，平時也不大關(guān)心醫(yī)院內(nèi)的“傳言”之類的東西，起初沒注意。自己心想，只要能讓自已繼續(xù)開展業(yè)務(wù)，退體了能有機會為生我育我的老家做點力所能及的貢獻，再加上整個醫(yī)療效益新冠及新冠后，確實收益不好，也就不在意了，沒放在心上。但接下來，新任院長一直不予我鑒約新合同（一年一鑒），工作也不那么“順心”了，甚至是工資也不足發(fā)放了（注：本人工資分兩部分，一是月薪，二是住房交通專家補貼費用），專家補貼連續(xù)三個月沒發(fā)。這下引起了我的注意，于是這才去找新院長面談。
談話結(jié)果：在新合同未簽約前（本應每年一月份鑒約），按老合同發(fā)放年薪待遇不變，在新的改革職工薪酬方案出臺后，按本身職工下降幅度，同等比例下降。心想，這沒什么，繼續(xù)干“革命”，錢多點，少點自己向不太注重，只要能為老家做點小貢獻，就是一件足以讓自己開心的事兒。
但后面新院長就一直不再提鑒約之事了，工作也越來越不順，專家補貼也一直不發(fā)放，且“傳言”還不斷有新版本傳到我耳朵里面。無奈之下，我下決心決定離開自己己熟悉且喜歡的這間婦幼保健醫(yī)院，盡管有萬千不舍，畢竟自己付出了心血，畢竟同事們對自己的工作，生活真的是關(guān)心到家，曾經(jīng)溫暖了自己，甚至可以說是感動了我。于是，我向科室及科主任遞交辭職信，離開了（沒直接向院部新領(lǐng)導辭職）。但叫科室代我向院領(lǐng)導轉(zhuǎn)述了我的辭職信。
四月份辭職，九月份再玄找新院長去結(jié)算未結(jié)算的專家生活補貼金（共一萬九千多），心想這多簡單，應沒什么變故的。結(jié)果新院長的答復是：一是醫(yī)院經(jīng)濟效益越來越不好，二是說我當時沒跟醫(yī)院正式辦理辭職手續(xù)，三是本人在職期間，為開展業(yè)務(wù)醫(yī)院進了?？朴玫脑O(shè)備，花了不少線，問我怎么辦??？
最終給我的答復是：等醫(yī)院領(lǐng)導集體討論，再決定是否發(fā)放本人剩余沒發(fā)放的專家生活補貼費！
本人也算是見過“世面”的人，不想自己竟要走向“討薪”之路，本人見過N多私人醫(yī)院欠專家薪水不給的，但真沒見過好夕也是個“小專家”的我，在公立醫(yī)院也會遇到這樣的“好事”！有人勸我陳醫(yī)生，你何不呢，你不是從不“愛錢”的嗎？缺這一二萬元嗎？人家是院長權(quán)力太得很，算了吧！你不是一向“清高”得很，你不是平時最憎恨，看不起什么“舉報”，“密報”之類的人和事嗎？！
但這次俺真得認真小心眼“計較“一下了：
一是：如果公立國營單位，都帶頭不尊守“合約”信念，這社會將如何是好？
二是：俺們的院長是不是真就可以“一手遮天”，為所欲為？權(quán)力真的可以這樣用嗎，尤其是在當下國家大力推行醫(yī)療整風階段。
三是：這小小款項萬一“討”回來了，我準備捐給老人福利院。
那為何這般費精力？你會問。不為別的，也更不是為了攻擊別人，因為本人平生最討厭這樣的人。
只為這社會更公平，風氣更清，做出一點點小貢獻！
看官，你說對不？
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