局長 您好，我是一位衛(wèi)生院的工作人員，2017年生了孩子，享受了國家政策休的產(chǎn)假，我們基層衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員工資主要是從“基本工資+績效+山區(qū)補(bǔ)貼”，但我想咨詢下，我們醫(yī)務(wù)人員休產(chǎn)假期間“績效及山區(qū)補(bǔ)貼”停止發(fā)，而同樣是事業(yè)單位的教職人員所有的收入都正常發(fā)放，對于廣東省實施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法 （http: / / zwgk.gd.gov.cn / 006939748 / 201612 / t20161223_686764.html）：第十三條 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費用；其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分。 前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。 按照廣東省實施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》工資標(biāo)準(zhǔn)計算，我們縣的衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員產(chǎn)假期間工資有所出入呢？
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