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1.前幾天去梅縣區(qū)人社局申請勞動仲裁，到了仲裁的受理點，姑娘很友好的告訴我因為涉及到拖欠工資，先要去勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行調(diào)解。我去到仲裁大隊，一個女士聽了我的情況問另一個戴眼鏡的較年輕的女士，那女士很不耐的說你去找你老板讓他給，他不是不給，只是克扣了你不收。你們要面對面談。旁邊有個男士聽說我要勞動仲裁，聽到我說證據(jù)有微信聊天記錄那些笑出聲來，說我打不贏的，你不能證明是他本人。我說不試試怎么知道能不能贏。他說：不過你可以試試。戴眼鏡的女士然后就打發(fā)我自己去跟前雇主面談。
請問一下，（1）.作為政府的職能部門之一的勞動局的勞動監(jiān)察大隊的工作人員，如此工作作風(fēng)，如此的工作態(tài)度合適嗎？調(diào)解勞動糾紛就是讓勞動者去跟前雇主自己談？而且是勞動者明確說明跟老板聯(lián)系過無果的情況下？
（2）.在明確知道我是在合法勞動權(quán)益受損的情況下，輕飄飄一句你打不贏的會帶來什么影響？我有堅定的維權(quán)決心和較為豐富的法律知識可能對我影響不大，那對其他較沒自信的基層勞動人員可能會造成巨大的影響。勞動監(jiān)察大隊的職責(zé)，不知道貴局人員是否清晰明了？況且就算我的證據(jù)不夠有力，貴局人員是否有責(zé)任有義務(wù)指點一二？ 
后來他們讓我去仲裁受理點。那邊的工作人員的態(tài)度好很多，特別是短發(fā)西裝的姑娘。仲裁受理點的工作人員給我的申訴書提出了意見和建議。沒有比較就沒有進(jìn)步，貴局的監(jiān)察大隊工作人員的態(tài)度真的有很大的“進(jìn)步”空間。
2.因為上述原因，我想要投訴，到廣東省網(wǎng)上辦事大廳梅縣區(qū)分廳投訴，寫完卻發(fā)現(xiàn)收不到驗證碼？攔截的信息里也沒有，其他短信電話照常無誤，翻看了一下投訴日期截止到16年，很耐人尋味。

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